¿Cómo leer una nómina?

17 Sep ¿Cómo leer una nómina?

La nómina es mucho más que el papel que dice cuánto va a cobrar un trabajador. Es un documento oficial que afecta a la cotización, impuestos, paro y hasta a la futura pensión. Sin embargo, la mayoría la mira por encima y no sabe ni lo que significa.

Hoy explicamos, de forma clara y paso a paso, cómo leer una nómina y qué debe revisarse cada mes. ¡Vamos allá!

¿Para qué sirve la parte superior de la nómina?

Es la zona donde aparecen los datos identificativos tanto:

• De la empresa: nombre, CIF, domicilio social.
• Como del trabajador: nombre, DNI, puesto de trabajo, antigüedad, grupo de cotización…

¿Qué es el “período de liquidación”?

Es el rango de fechas que indica los días por los que se cobra. Ejemplo típico: del 1 al 30 de abril. Si una persona entra o sale de la empresa a mitad de mes, se pagará solo la parte proporcional.

¿Qué significa “devengos”?

Son todas las cantidades que se suman  en la nómina. Es decir, lo que “gana” el trabajador antes de que restar impuestos y cotizaciones.

Los principales devengos son:

• Salario base: es la remuneración fija que cobra el trabajador.
• Complementos salariales: pluses por transporte, nocturnidad, idiomas, peligrosidad…
• Pagas extra: normalmente en verano y Navidad, aunque pueden estar prorrateadas mes a mes.
• A cuenta convenio: un adelanto temporal mientras se actualizan los salarios en convenio.

Devengos = Sueldo bruto.

¿Por qué restan dinero en “deducciones”?

Porque parte del sueldo va destinado a cubrir obligaciones legales que tienen todos los trabajadores, como son:

• Seguridad Social: pensiones, desempleo, formación, incapacidad…
• IRPF: anticipo del impuesto sobre la renta, que luego se ajusta en la declaración anual.

¿Cómo se calcula mi sueldo “neto”?

Con la siguiente fórmula: Total devengado – Total deducciones = Líquido a percibir

Esto es lo que se considera con el famoso sueldo neto, lo que realmente ingresan en la cuenta cada mes de los trabajadores.

¿Qué son las “bases de cotización”?

Son los importes sobre los que la Seguridad Social calcula las prestaciones: paro, jubilación, baja por enfermedad…

¿Puedo pedir que me cambien el IRPF?

Sí. Puede solicitar un cambio del porcentaje de retención presentando el Modelo 145 a la empresa.

Esto debería realizarse si cambia la situación familiar (hijos, discapacidad, cónyuge sin ingresos…)

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