Pasos para hacerse autónomo en España: Un detallado proceso de inicio Convertirse en autónomo en España a parte de ser hoy en día una aventura, implica una serie de trámites y requisitos que deben cumplirse para iniciar una actividad económica de forma legal y adecuada. Aquí...
[caption id="attachment_17294" align="alignleft" width="300"] Baja voluntaria[/caption] La baja voluntaria del trabajador La decisión de dejar un empleo es significativa y puede conllevar diversas implicaciones tanto para el empleado como para el empleador. ¿Qué es la baja voluntaria del trabajador? La baja voluntaria ocurre cuando un empleado decide terminar su...
[caption id="attachment_17290" align="alignleft" width="300"] Datos biometricos proteccion datos[/caption] Los datos biométricos en el Registro Diario de Jornada Laboral y la Protección de Datos En un mundo donde la digitalización se integra cada vez más en nuestras vidas laborales, la regulación y el cumplimiento legal se vuelven pilares...
En la regulación laboral de España existen dos tipos de despidos, el objetivo y el disciplinario. Y dentro de estos pueden ser improcedentes, procedentes o nulos. Por tanto, esta última clasificación es lo que va a determinar la legalidad o no del despido. En el despido...
Vuelve un nuevo curso con novedades, y no solo para los estudiantes sino también para los autónomos. Son varias las reformas en materia fiscal que van a afectarles y de las que ya están aprobadas desde el mes de julio con la entrada en vigor de...
Las empresas nos vemos en una situación impensable hace simplemente un mes. Por eso, es imprescindible conocer que posibilidades tengo de mantener la empresa, en una "economía de guerra" como la actual. Tenemos la posibilidad de realizar un ERTE, pero ¿Qué es? Es el llamado Expediente Temporal...
¿Qué entra dentro del salario? Muchas veces vemos la nómina y vemos diversos conceptos ¿pero todo es salario? Conforme al artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, el salario es "la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación...
El artículo 35 del Estatuto de los trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015 establece que el "computo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente". Por tanto, existe la obligación del control de las horas en las jornadas de trabajo.
Pero es a raíz de las Sentencias de la Audiencia Nacional 207/2015 y 25/2016, por el que se ha publicado la instrucción 3/2016 de la Dirección General de la Inspección de Trabajo en el que se establecen los criterios de control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias y en el que se desprende la obligación de efectuar siempre un control diario de la jornada.
Con esta instrucción, se establecen los criterios de Plan de Control de la Inspección de Trabajo, intensificando el cumplimiento de la normativa laboral sobre el tiempo de trabajo y un aumento del control de las reglas de la jornada máxima y horas extraordinarias.
Se exige un registro de la jornada de forma diaria, incluso si no se realizan horas extraordinarias, incluyendo el horario concreto de entrada y salida de cada uno de los trabajadores de la empresa. Dicho registro se debe realizar en el centro de trabajo. Esta obligación es indistinta para los trabajadores a tiempo parcial o a jornada completa.
En primer lugar, deben constar los datos de la empresa, esto es, nombre o razón social, Cif y Código de cuenta de cotización. Luego en segundo lugar, los datos del trabajador, como es el nombre, Nif y número de afiliación a la Seguridad Social. Y por último, en tercer lugar, deben aparecer los datos referentes al periodo de liquidación, el registro diario con indicación expresa de la hora de entrada y de salida, totalización de las horas realizadas mensualmente y la firma de la empresa y del trabajador.
Se debe quedar la hoja del registro en poder de la empresa por si es solicitado por los servicios de Inspección de trabajo, pero se le entregará una copia del registro al trabajador.
